计算未签订劳动合同补偿金额的方法

未签订劳动合同补偿的计算方法和企业解除劳动合同不赔偿的情况。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。企业解除劳动合同不赔偿的情况包括协商解除、过失性辞退和特殊情况下的终止。未签订劳动合同会损害劳动者权益，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准根据工资和工作年限确定。

法律分析

一、未签订劳动合同补偿金额怎么计算

未签订劳动合同补偿金额的计算是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》

第四十条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿

1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

3、特殊情况下的劳动合同终止：

(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(2)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

综合上面所说的，未签订劳动合同这种行为是会使劳动者的合法权益受到重大损失的，如果单位拒绝签订，那么劳动者是有权利要求用人单位支付经济的补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者实际的情况来进行计算，工资越高年限越长所获得的补偿金就会越多。

结语

根据《劳动合同法》，未签订劳动合同补偿金额的计算方式如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，未签订劳动合同会对劳动者的合法权益造成重大损失。劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿，补偿标准根据劳动者实际情况计算，工资越高、工作年限越长，获得的补偿金越多。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。