法律分析：
不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职， 需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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