店铺雇用营业员是否需要签订合同？

店里雇佣营业员需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。而对于雇佣关系，虽然不需要签订劳动合同，但雇主与雇员需要协商确定是否签订雇佣合同，并承担相应的赔偿责任。

法律分析

一、店里雇佣营业员需要签订劳动合同吗

1，店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。

2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、雇佣关系用签订合同吗

依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

拓展延伸

雇佣营业员的劳动合同要注意哪些法律条款？

雇佣营业员的劳动合同需要注意以下法律条款：首先，合同应明确双方的基本信息，包括雇佣期限、工作地点和职责等。其次，工资与福利待遇应明确，包括基本工资、加班费、社会保险和福利等。另外，工作时间、休假制度和加班安排也需要规定清楚。此外，合同还应明确双方的权利与义务，如保密条款、竞业和解雇程序等。同时，合同应符合劳动法规定，如保障员工权益、防止歧视和遵守劳动关系解决程序等。最后，合同应明确违约责任和争议解决方式，以保障双方的权益。综上所述，雇佣营业员的劳动合同需要综合考虑各项法律条款，以确保雇佣关系的合法性和双方权益的保护。

结语

根据上述情况，店里雇佣营业员需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同建立劳动关系。同时，雇佣关系虽不属于劳动关系，但是否签订雇佣合同需要由雇主与雇员协商确定。在签订劳动合同时，双方应明确基本信息、工资福利待遇、工作时间休假制度、双方权利义务等条款，并遵守劳动法相关规定，以保障雇佣关系的合法性和双方权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。