交通事故与工伤如何维权？

交通事故算不算工伤？根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到机动车事故伤害可认定为工伤，但排除酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。申请工伤认定时需提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。交通事故工伤的认定包括上下班途中的正常工作和加班，以及各种区域范围内的机动车事故伤害。即使是自己造成的交通事故，也可认定为工伤，但需进行专门的认定。

法律分析

一、交通事故算不算工伤

在工伤认定方面，《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。《意见》中指出，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，致其伤害的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，应依据《条例》有关规定认定为工伤。但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。机动车事故发生后向交管部门报案的，受伤职工申请工伤认定时，提交的交管部门出具的证明材料能够证明是机动车事故的，应认定工伤。

二、交通事故工伤如何认定

《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，包括四层含义：①“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中;②受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的;③此种事故发生的区域范围，既包括公路、城市街道、也包括胡同(里巷)等供车辆、行人通行的地方;④事实依据是职工受到机动车事故伤害。

《道路交通安全法》规定，“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件;“车辆”，是指机动车和非机动车。按该规定，交通事故可分为机动车交通事故和非机动车交通事故。该法并没有规定交通事故只能由第三人造成。事实上存在单方交通事故，即交通事故纯粹是自己造成的，根本不涉及他人。

即使是交通事故工伤，也要做出专门的认定才能确定，而之后也才可以按照工伤事故进行处理。在交通事故赔偿不足的情况下，也可以申请进行工伤赔偿，这对受伤员工来说其实也是很有利的。当然，如果不能认定构成交通事故工伤，那自然也就不能按照工伤事故进行处理。

结语

交通事故是否算作工伤需要根据相关法律规定进行认定。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，且符合相关条件的，可以认定为工伤。但需要注意的是，酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致的伤亡不在认定范围内。申请工伤认定时，需要提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。如果能够证明是机动车事故，并符合相关条件，可以认定为工伤。但如果不能认定为交通事故工伤，则不能按照工伤事故进行处理。在交通事故赔偿不足的情况下，可以申请工伤赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。