交通事故工伤如何索赔

交通事故工伤索赔：只有上下班途中受非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。认定后需到社保机构申请赔偿，单位未缴纳社保则由单位全额赔付。赔偿金额根据多种因素确定，每个省标准不同。不满意可申请劳动仲裁。已赔偿的不能拒绝支付工伤保险待遇，但医疗费用除外。

法律分析

关于交通事故工伤如何索赔的问题，发生交通事故不必然可以认定为工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。

职工认定为工伤后，职工或者其近亲属到社会保险经办机构申请工伤赔偿。如果单位没有为职工缴纳社保，那么，本应由社会保险经办机构赔付的部分，全额由单位赔付。工伤赔付的金额需要根据职工的劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度、住院时间、停工留薪期、职工的工资、职工的家属人数等多种因素才能确定。并且，每个省的标准不一样，赔偿的数额也不一样。如果对工伤赔偿的数额不满意，或单位不愿赔付，可以申请劳动仲裁。

需要注意的是，职工因交通事故导致工伤，侵权人已经对职工或者其近亲属赔偿的，社会保险经办机构或者单位不能以此为由拒绝向职工或者其近亲属支付工伤保险待遇，但侵权人已经支付的医疗费用除外。

拓展延伸

交通事故工伤索赔流程解析

交通事故工伤索赔是指在交通事故中受伤的劳动者依法申请工伤赔偿的程序。首先，受伤劳动者应尽快报警并寻求医疗救助，确保受伤证据的有效性。接着，劳动者应向所在单位提供交通事故工伤的证明材料，包括事故发生地点、时间、受伤情况等。单位将协助劳动者办理工伤认定手续，如提交工伤申报表、医疗证明等。工伤认定机构将进行核查并作出认定决定。一旦工伤认定成功，劳动者可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。如遇到争议，劳动者可以申请复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

请注意，以上仅为交通事故工伤索赔流程的概述，具体操作应根据相关法律法规和具体情况进行。建议在办理过程中咨询专业律师以确保权益得到妥善保护。

结语

交通事故工伤索赔的流程复杂，需要注意多个因素。只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害，才能认定为工伤。职工认定工伤后，可向社会保险经办机构申请赔偿，如果单位未缴纳社保，全额由单位赔付。赔偿金额根据劳动功能障碍、生活自理障碍、住院时间、停工留薪期、工资和家属人数等因素确定，各省标准不同。如对赔偿不满意，可申请劳动仲裁。注意，侵权人已支付的赔偿不影响工伤保险待遇。在办理过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到保护。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。