单位对员工工资的扣押权是否合法？

单位扣押一个月工资是否合法，法律规定用人单位可按约定扣除工资，但每月扣除不得超过工资的20%。个人借单位款超过3个月属挪用，数额较大且未还或进行营利、非法活动的，可处三年以下有期徒刑或拘役。挪用本单位资金数额巨大或不退还的，可处三年以上十年以下有期徒刑。

法律分析

一、单位扣押一个月工资是否合法

1、用人单位扣押一个月工资的行为是不合法的。劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下，劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、事业单位个人借单位款超过3个月属挪用

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

拓展延伸

劳动法中单位对员工工资的扣押权是否符合法律规定？

根据劳动法的规定，单位对员工工资的扣押权是受到的。劳动法明确规定，单位只能在特定情况下扣押员工工资，比如员工违反劳动合同约定或者存在其他违法行为。扣押的金额也应当符合法律规定，不能超过员工工资的一定比例。此外，单位在执行扣押权时必须经过合法程序，并提供相应的书面通知和解释。如果单位滥用扣押权，超出法律规定的范围，员工有权利进行维权，申请解除扣押并要求赔偿。因此，单位对员工工资的扣押权必须符合劳动法的规定，否则将面临法律责任和赔偿。

结语

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位扣押一个月工资超过劳动者当月工资的20%是不合法的。劳动者在造成用人单位经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过20%。此外，挪用单位资金归个人使用或借贷给他人的行为，若数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动或非法活动，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。挪用资金数额巨大或数额较大且不退还的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。

违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。